A questo livello sono possibili 3 opzioni:
coniuge associato : possiede azioni della società. In qualità di socio è tenuto a partecipare ad eventi aziendali obbligatori (riunioni annuali, ecc.). È iscritto allo stesso regime del coniuge (lavoratore autonomo o regime di previdenza sociale generale).
partner che collaborano : il coniuge non percepisce alcuna retribuzione, ma contribuisce a determinati fondi. La sua attività non gli dà diritto alla disoccupazione.
coniuge dipendente : percepisce uno stipendio ed è iscritto alla previdenza sociale generale.Come ogni lavoratore dipendente in caso di perdita del lavoro, ha diritto all'indennità di disoccupazione.
La scelta non è banale. Si consiglia di rivolgersi a un esperto legale (avvocato, commercialista, ecc.) per trovare lo status giusto. Per la coppia e la società, le conseguenze fiscali e sociali di ciascuna alternativa dovrebbero essere attentamente studiate in relazione alla loro situazione personale, al livello di coinvolgimento del coniuge nella relazione, ecc. Lavorare in coppia non si improvvisa agli occhi della legge!
Si noti che queste opzioni non sono possibili se i membri della coppia desiderano gestire congiuntamente l'attività. Nel caso di una LLC, sono co-gestori con status TNS.
