Scrivere un'offerta di lavoro: metodo e consigli

Scrivi un annuncio realistico

Operazione seduzione

Recluti? Il tuo obiettivo è chiaro: trovare il miglior talento per il lavoro. A tal fine è fondamentale evidenziare i punti di forza dell'azienda e della mission.

• Sei in una buona posizione in termini di stipendio? Sentiti libero di menzionando i numeri, la compensazione può essere un argomento impattante - e un buon numero di candidati sta chiedendo informazioni al riguardo 1 ^ehm posto durante la visualizzazione della tua offerta.

  Nota: la legge non richiede di menzionare lo stipendio.

• La tua azienda è una start up innovativa e dinamica? Descrivi brevemente l'ambiente di lavoro. Una squadra attraente può fare appello a un candidato.
• Hai ricevuto dei premi? Voi siete impegnato in un approccio ecologico o in un ente di beneficenza ? Di recente hai avuto successo nella raccolta di fondi - crowdfunding o qualcos'altro? Incoraggi il telelavoro? Tante distinzioni per fai la differenza e seduci i tuoi futuri talenti.

Trasparenza delle scommesse

• Nota: quando scrivi la tua offerta di lavoro, si tratta diattrarre un candidato non solo dotato di talento, ma anche - e soprattutto - adeguatamente qualificato per la specifica missione da ricoprire.

  Ecco perché il titolo e la descrizione del lavoro dovrebbero essere fedeli alla realtà. Più sei chiaro e preciso, più possibilità hai di mirare ai profili giusti. In questo modo, risparmi una notevole quantità di tempo durante i colloqui con i candidati…
• Il candidato, invece, è alla ricerca del lavoro perfetto, all'interno dell'azienda che meglio soddisfa le sue aspettative. È per questo il tuo annuncio non deve solo attirare l'attenzione, ma anche riflettere la realtà.

  Attrarre talenti con argomenti spuri può dare l'illusione di un colloquio di lavoro, ma il nuovo assunto presto lascerà l'azienda se non sarà per loro. Sta poi all'HR rilanciare l'intero processo di reclutamento… Sappi che al di là di questa conseguenza pratica, ti esponi a sanzioni: la legge infatti vieta la pubblicazione di un'offerta di lavoro che sia fuorviante.

  L'articolo L5331-3 del Codice del lavoro insiste in particolare sulla veridicità della descrizione del lavoro, del luogo di lavoro e della retribuzione - nel caso in cui si scelga di menzionare lo stipendio.

Nota: al di là dei termini utilizzati nella stesura dell'annuncio di lavoro, il tono dell'annuncio stesso deve riflettere l'identità del marchio.

Punti di vigilanza per la redazione

La legge regola la diffusione delle offerte di lavoro: segui le regole.

Nessuna discriminazione

Il principio di non discriminazione, sancito dall'articolo L1132-1 del Codice del lavoro, vieta di respingere i candidati sulla base di criteri discriminatori. Questi includono origini, preferenze di genere ed età, affiliazione politica, stato civile, orientamento sessuale e stato di salute.

Esempio: un annuncio scritto al femminile - del tipo “ricerca cameriera” - può essere considerato discriminante. Preferisci un testo neutro - del tipo "cameriere/cameriera M/F".

Naturalmente, la specificità della posizione può giustificare una differenza di trattamento: puoi specificare che stai cercando un'attrice per un ruolo in una serie TV, ad esempio.

Scrivi il testo in francese

L'articolo L5331-4 del Codice del lavoro vieta la diffusione di un'offerta di lavoro in lingua straniera. Cerchi un CHO - Chief Happiness Officer? Hai l'obbligo di descrivere sufficientemente la posizione, in francese, in modo che il termine sia comprensibile da tutto il pubblico.

Un annuncio datato e identificabile

Gli articoli L5332-1 e seguenti del Codice del lavoro francese vi impongono alcuni punti:

• Data la tua offerta di lavoro.
• Rendi identificabile il tuo annuncio: Se scegli di rimanere anonimo, il direttore della pubblicazione, come minimo, deve conoscere l'identità dell'azienda che sta reclutando.

  Nota: l'anonimato non è raccomandato; il candidato deve infatti essere in grado di pianificare per fare una scelta informata se fare domanda o meno per la tua offerta di lavoro.

Le regole d'oro per scrivere una buona offerta di lavoro

Sul modulo:

• Aria il testo, per una lettura più semplice: usa grassetto, punti elenco e interruzioni di riga, struttura l'annuncio in paragrafi.
• Affrettati, il candidato non rimane a lungo sul tuo annuncio: preferisci un testo breve - e frasi brevi! Si tratta di sintetizzare la tua offerta nel miglior modo possibile, per assicurarti di mantenere l'attenzione del lettore per tutto il tempo.
• Migliora l'annuncio per renderlo divertente e attraente : un video, un'immagine, il tuo logo… tutti i media sono buoni per attirare l'attenzione.

Fondamentalmente, puoi strutturare la tua offerta di lavoro come segue:

1. Il titolo di lavoro.
2. La (breve) descrizione dell'azienda.
3. Descrizione del lavoro: incarichi da svolgere.
4. Le qualifiche e le competenze richieste: diplomi, soft skills ed esperienza del profilo ricercato.
5. Condizioni di lavoro: retribuzione, luogo di lavoro, orario, natura del contratto (CDI o CDD).
6. Come candidarsi: persona da contattare e documenti da presentare.