Saper reclutare, sfide forti
Il successo della tua attività richiede l'assunzione di un nuovo dipendente: congratulazioni! Ma il gioco non è facile da giocare. Dovrai mostrare rigore di metodo. Ti consigliamo inoltre di affidarti a professionisti interni e/o esterni per supportarti in questo compito particolarmente delicato. Gli errori di casting sono così frequenti…
Pochissimo margine di errore
Quanti recruiter hanno visto partire un nuovo arrivato dopo pochi mesi di presenza, nonostante un lungo iter scandito da diversi colloqui di lavoro. Le conseguenze possono essere gravi in termini finanziari e organizzativi:
- Finanziario : con un costoso processo di assunzione da rilanciare, con perdita di fatturato, costi di disfunzione, utilizzo di soluzioni alternative costose una tantum (lavoro interinale ad esempio), o anche il costo di un licenziamento da sostenere - ecc.
- Organizzativo : una produttività impattata, un clima sociale a mezz'asta, una demotivazione all'interno di una squadra, un reparto risorse umane sotto pressione - ecc.
È quindi necessario che tu sia il più rigoroso possibile nel tuo approccio affinché sia coronato dal successo. E soprattutto, scegli la soluzione giusta. Un manager ad interim ad esempio, può consentire di gestire un progetto di alto livello senza aumentarne i costi generali.
Le fasi del processo di reclutamento
L'esecuzione di tale azione avviene in 3 fasi:
- Passaggio 1: definire con precisione, da un lato la descrizione del lavoro , il profilo del candidato, le loro qualifiche e competenze e, d'altra parte, il metodo e i mezzi di reclutamento .
- Passaggio 2: trova la perla rara attivando le leve e gli strumenti di reclutamento scelti nel passaggio precedente. Scelta del profilo desiderato.
- Passaggio 3: Per integrare il nuovo arrivato: accoglienza, integrazione in azienda e nella sua posizione - espletamento delle formalità amministrative ( redazione del contratto di lavoro per suggellare il nuovo rapporto tra le 2 parti, dichiarazione alle organizzazioni sociali, ecc.).
Leggi la nostra pratica scheda sul processo di reclutamento
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