Sfide
Ogni anno la Gazzetta Ufficiale pubblica la scala dei costi medi di un incidente sul lavoro. Questo costo è sempre calcolato dal numero di giorni di riposo e può variare da un settore all'altro.
Ad esempio: nel settore dell'industria dei trasporti, nel 2021-2022, il costo medio di un'interruzione del lavoro è il seguente:
- Tra 0 e 3 giorni = 316 €
- Tra 4 e 15 giorni = 613 €
- Tra 16 e 45 giorni = 1885 €
- Eccetera.
Per ogni settore di attività, puoi trovare i costi nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica francese.
L'osservazione è che un incidente senza tempo perso è costoso quanto un incidente con 3 giorni di tempo perso. Ed è importante notare che ogni infortunio sul lavoro coperto nel 2021-2022 avrà un impatto sulle aliquote contributive del datore di lavoro per gli anni 2022 + 2023 + 2024.
Il metodo più favorevole per ridurre questi costi e di conseguenza gli infortuni è quello di effettuare un'analisi di ogni infortunio sul lavoro.
Infortunio sul lavoro, alcune nozioni
Ai sensi dell'articolo L. 411-1 del Codice della sicurezza sociale: “Un infortunio sul lavoro, qualunque ne sia la causa, è considerato un infortunio derivante da o in corso di lavoro presso qualsiasi dipendente o lavoratore, a qualsiasi titolo o in qualsiasi luogo, per uno o più datori di lavoro o amministratori di società. "
Quando un incidente è definito "grave", significa che le conseguenze sono gravi per la persona coinvolta nell'incidente.
Esempio: schiacciamento, caduta dall'alto, combustione con sostanze chimiche, ecc.
Esistono anche i cosiddetti infortuni di viaggio: Infortunio a un dipendente durante il viaggio di andata e/o di ritorno tra:
- Residenza principale e luogo di lavoro
- Il luogo di lavoro e il luogo di ristorazione
È importante notare che non è un incidente di pendolarismo se è stato interrotto o deviato.
In sintesi, ecco i tre punti da ricordare:
- Piccolo incidente sul lavoro/pendolarismo : infortunio sul lavoro/pendolarismo che non comporti cure esterne, interruzione del lavoro o visite mediche.
- Infortunio sul lavoro / viaggio dichiarato : infortunio sul lavoro/viaggio che richiede cure all'esterno, oppure un'interruzione del lavoro o visite mediche che possono dar luogo a copertura da parte degli organismi di previdenza sociale.
- Infortunio sul lavoro / viaggio trasformato : infortunio sul lavoro / viaggio benigno che richiede cure a posteriori all'esterno, o un'interruzione del lavoro o visite mediche che possono dar luogo a copertura da parte degli organismi di previdenza sociale.
È importante informare il proprio supervisore o informarlo entro un massimo di 24 ore dopo un infortunio sul lavoro, in modo che il datore di lavoro possa a sua volta denunciare l'infortunio al Fondo di assicurazione sanitaria di base (CPAM) entro 48 ore.
Il valore dell'analisi degli infortuni sul lavoro
L'analisi di un infortunio sul lavoro è importante per le diverse parti interessate in azienda:
- Il datore di lavoro
- Il responsabile gerarchico del dipendente infortunato
- L'impiegato ferito
- Gli altri dipendenti dell'azienda
- L'addetto alla prevenzione
L'interesse comune è innanzitutto la salute e la sicurezza di ogni essere umano in azienda.
Di seguito gli interessi più specifici per le tre parti interessate:
Il datore di lavoro:
- Ridurre i costi degli incidenti sul lavoro
- Avere una buona immagine dell'azienda
- Essere competitivi: più un'azienda lavora in sinergia, più è importante la produttività
- Essere sempre in continuo miglioramento
Il responsabile di linea:
- Mettere in atto le misure correttive necessarie
- Mantieni un buon slancio all'interno della squadra
- Prenditi cura della tua squadra
- Rimani produttivo
L'addetto alla prevenzione:
- Analizzare i rischi che potrebbero non essere stati considerati
- Suggerisci misure preventive
- Fornire un feedback
- Stabilire un piano d'azione con aree di miglioramento e compilare le informazioni nel documento unico di valutazione dei rischi (DUER)
Ogni incidente sul lavoro è elencato nel TF / TG * che viene presentato ogni trimestre alla Commissione per la salute, la sicurezza e le condizioni di lavoro (CSSCT). Durante questa commissione vengono discusse le analisi degli infortuni sul lavoro e devono essere presentate le misure correttive e preventive.
* Indice di frequenza (TF) = (numero infortuni in prima liquidazione / ore lavorate) x 1.000.000
Tasso di gravità (TG) = (numero di giorni persi per inabilità temporanea/ore lavorate) x 1.000
Fonte INRS
Analizzare un infortunio sul lavoro: il trinomio vincente
Chi conosce il suo lavoro meglio del dipendente stesso? E il suo manager di linea?
Il trinomio perfetto per analizzare un infortunio sul lavoro è:
- Il dipendente vittima (quando possibile), perché conosce il suo lavoro e può spiegare cosa è successo
- Il manager di linea, ha una visione d'insieme dell'attività svolta e conosce la sua squadra
- L'addetto alla prevenzione, perché ha una profonda conoscenza dei rischi e della prevenzione
Ruoli in un'analisi degli infortuni sul lavoro
Il dipendente vittima:
- Elaborare i fatti dell'incidente
- Partecipare a proposte di piani d'azione
- Partecipare alla comunicazione intorno all'incidente
Il responsabile di linea:
- Controllare cosa fare in caso di incidente sul lavoro nella sua squadra
- Sa condurre un'analisi multidisciplinare degli infortuni sul lavoro come supervisore utilizzando gli strumenti disponibili
- Propone un piano d'azione e ne garantisce il seguito
- Re valuta i rischi del suo servizio
- Comunicare l'incidente, fornire feedback alla sua squadra e ai colleghi
L'addetto alla prevenzione:
- è imparziale?
- Fai un passo indietro rispetto alla situazione
- Conosce gli strumenti di analisi
- Supportare la supervisione nell'analisi
- Padroneggiare l'argomento sui rischi e sui mezzi di prevenzione e correzione da attuare
"La vigilanza deve essere parte integrante dell'analisi dell'infortunio sul lavoro"
Il processo di analisi di un incidente industriale
L'analisi degli infortuni sul lavoro si svolge in quattro fasi:
- Raccogliere i fatti tramite un rapporto di infortunio sul lavoro
- Analizzare le cause dell'infortunio mediante, ad esempio, un foglio di analisi degli infortuni sul lavoro
- Definire azioni correttive e/o preventive
- Garantire il monitoraggio, l'applicazione e il mantenimento delle azioni
È importante tenere in considerazione che l'analisi di un infortunio sul lavoro deve essere sempre avviata dalla direzione e non dall'addetto alla prevenzione. Quest'ultimo deve essere a sostegno del dipendente vittima e del suo superiore diretto.
