Senso collettivo: una soft-skill ricercata dalle aziende

"Hard-skills" o abilità misurabili come esperienze professionali e/o diplomi e formazione acquisiti non sono più sufficienti per ottenere un lavoro. La personalità dei candidati è sempre più presa in considerazione durante i colloqui di lavoro.

Tra queste qualità umane, queste abilità immateriali o abilità interpersonali - dette "soft" e comunemente chiamate "soft-skill" - le più ricercate, troviamo il senso del collettivo.

Cosa intendiamo per senso del collettivo?

Questa facoltà va ben oltre la capacità di saper lavorare in team. Implica un forte senso etico, incluso il desiderio di mantenere l'intera attività in funzione e andare avanti.

Avere il senso della collettività, è quindi saper ascoltare l'altro, provare un minimo di empatia, essere uniti, avere il desiderio profondo che ciascuno fiorisca nel contatto con l'altro e nel proprio lavoro e servire in particolare gli interessi della sua azienda / del suo team / del suo dipartimento prima dei suoi.

L'interesse dell'azienda prima del proprio

Non ci riesci mai completamente da solo. Le relazioni interpersonali hanno un'influenza significativa sul successo individuale e collettivo. Quale atleta di punta poteva vantarsi di essere arrivato in vetta da solo? È grazie a diversi attori (allenatori, sponsor, entourage, colleghi di allenamento, ecc.), pronti a mettere tutte le loro capacità e qualità al servizio del successo dell'atleta (o della squadra) che il successo è avvenuto.

Lo stesso vale negli affari. Ogni persona ha il proprio ruolo da svolgere nel successo e nella sostenibilità dell'organizzazione. Quest'ultimo non può mancare di una certa coesione e di uno spirito di gruppo sufficientemente condiviso. Un gruppo che infonde dinamismo, performance, stabilità e solidità, come il clan che circonda e accompagna l'atleta nella sua ascesa. Si sente molto spesso parlare di "dinamiche di gruppo", una formidabile leva per la produttività e le prestazioni. Un concetto messo in luce da Kurt Lewin - psicologo americano di inizio Novecento, specialista in psicologia sociale e comportamentismo, egli stesso attingendo alle ricerche e alle scoperte di Elton Mayo - psicologo e sociologo australiano che ha messo in luce l'importanza delle relazioni umane nella società.

Perché Sebbene le prestazioni individuali in un'azienda siano certamente una risorsa, non possono funzionare a lungo termine per la sostenibilità dell'organizzazione. Un individuo con una forte propensione allo sviluppo e alla valorizzazione dei propri successi personali è un elemento interessante nel senso che dà tutto per eccellere nella sua posizione e nella sua missione. Tuttavia, può essere riluttante a mettere le sue capacità personali al servizio degli altri, ad esempio trasmettendo le sue conoscenze e/o prendendo tempo per aiutare un collega che è in difficoltà in una materia che padroneggia perfettamente.

Certe specie di pesci formano banchi e si muovono velocemente ed in maniera estremamente coordinata in modo da impressionare e scoraggiare un eventuale predatore che scambierebbe questo banco per uno stesso gigantesco pesce.

Perché la coesione di gruppo sia davvero e concretamente ottimale, alcuni elementi sono essenziali:

  • gli individui che costituiscono il gruppo devono piace stare in giro e interagire l'uno con l'altro . Questa coesione sociale non si acquisisce mai. Viene mantenuto e coltivato quotidianamente, a seconda dell'ingresso e dell'uscita del personale, ma anche dei contesti (periodi di crisi, grandi cambiamenti, crescita, ecc.).
  • i diversi membri di questo gruppo devono agire e lavorare allo stesso tempo con l'ambizione finale di raggiungere gli obiettivi collettivi fissati e quindi portare il successo di tutta l'azienda.

Perché affinare la tua intelligenza collettiva?

Valorizzare il tuo senso di collettività è un modo per distinguerti, dimostrando la tua appartenenza a un gruppo. Perché se questa soft-skill è così apprezzata dalle aziende è perché induce tanti scambi e condivisioni, vettori di tanti vantaggi:

  • efficienza complessiva e maggiore motivazione : il senso della collettività facilita la responsabilità e il processo decisionale, rafforza i legami tra i dipendenti, la solidarietà e l'assistenza reciproca all'interno dell'azienda. Le truppe sono mobilitate attorno allo stesso obiettivo collettivo.
  • aumento delle prestazioni complessive : la coesione di gruppo stimola l'assunzione di rischi e iniziative, favorisce la condivisione e lo sviluppo di conoscenze e competenze.
  • innovazione moltiplicata : il dialogo e la condivisione delle competenze consentono idee creative, innovative e dirompenti. Si consolidano così la sostenibilità e la competitività dell'azienda.
  • immagine del marchio migliorata : la coesione collettiva dell'azienda - sinonimo di impegno - si riflette nei suoi prospect, clienti e potenziali candidati, trasmettendo uno spirito imprenditoriale umano e un'organizzazione attraente.
  • riduzione dei rischi psicosociali : il senso della collettività porta ad un ambiente di lavoro sano e sereno in cui vengono riconosciute e valorizzate il lavoro e le competenze di ciascuno e della collettività, riducendo così stress, tensioni, incomprensioni e altri disaccordi.

Inoltre, avere un senso della collettività ed essere rivolti agli altri consente un significativo arricchimento personale in termini di conoscenze, abilità, apertura, ecc. Questo dà senso alle nostre missioni e permette un clima di fiducia tra i vari attori dell'azienda.

Come sviluppare il tuo senso del collettivo?

Alcune pratiche regolari possono aiutarti ad aumentare la tua capacità di favorire il collettivo rispetto all'individuo:

  • ascolta gli altri,
  • mostrarti uniti e pronti ad aiutare altri,
  • condividi e trasmetti le tue conoscenze,
  • dare un senso al tuo lavoro nella missione generale della tua squadra / dipartimento / azienda,
  • ti interessa gli hobby e le passioni dei tuoi colleghi,
  • capire e rispettare valori aziendali,
  • partecipare la buona atmosfera del vostro servizio,
  • mettersi in gioco nella vita della tua attività…

"Da soli si va più veloci; insieme si va più lontano" - proverbio africano

Aiuterete lo sviluppo del sito, condividere la pagina con i tuoi amici

wave wave wave wave wave