L'arte della leadership è convincere qualcuno a seguirti in un posto dove non andresti da solo. Pertanto, il ruolo del leader è quello di convincere i suoi dipendenti a fare cose che loro stessi pensano che siano impossibili da ottenere.
Elencare tutte le qualità necessarie per essere un grande leader sarebbe impossibile in un breve articolo. Quindi, ecco due dei più grandi consigli * che ho ricevuto, avendomi guidato nei miei vari ruoli di leadership.
Ispira fiducia
È attraverso la sua autenticità che il leader ispira fiducia. Avere fiducia in se stessi è guardarsi con accuratezza e vedersi capaci di compiere l'azione, la responsabilità, la missione. Confidare nell'altro è credere con ragione che è capace di compiere l'azione, la responsabilità, la missione. Ispirare fiducia è infondere fiducia nella mente dell'altro, è renderlo capace di fidarsi volontariamente di noi.
La fiducia in se stessi nasce dall'esperienza della vita e degli incontri. Fidarsi degli altri è accettare di fare affidamento su di loro per andare avanti, è contare sulla forza degli altri per integrare la nostra o compensare la nostra debolezza. Ispirare fiducia è un'operazione che si fa mente a mente, senza potersi necessariamente spiegare in modo del tutto razionale.
Ispirare fiducia è il primo dovere del leader, perché senza di esso non può condurre gli altri collettivamente verso la realizzazione della sua visione e l'attuazione delle sue ambizioni.
La prima qualità di un leader che ispira fiducia non è la sua perfezione tecnica o morale, ma la sua autenticità. Dice il vero, dice ciò che pensa e pensa ciò che dice. La perfezione è ammirevole e lodevole, ma l'uomo perfetto non è quello che ti fa desiderare di più di muoverti. Colui che ispira impegno è colui che riconosce i propri limiti, conosce quelli degli altri, ma "crede" più di ogni altra cosa nell'incredibile magia del lavoro collettivo e della sinergia, quest'ultima che permette al team di essere più furbo ed efficiente dei migliori dei suoi membri.
Comunicare con fiducia
Come abbiamo detto, è attraverso la sua autenticità che il leader ispira fiducia. Lo stesso vale per il modo in cui comunichi. Soprattutto in tempi di stress e scoraggiamento, avere un esempio di leadership da osservare può fare la differenza tra successo e fallimento.
Il discorso giusto dovrebbe essere genuino e pronunciato con sincerità. Non c'è bisogno di dargli effetti drammatici ed è meglio consegnare il messaggio con il cuore piuttosto che con un linguaggio eccessivamente complesso. A volte è importante ispirare le persone nella tua comunicazione. Come sai, non è quello che dici che conta di più, ma piuttosto come lo fai. Una comunicazione di buon impatto farà grandi cose.
Quando la situazione è cupa e le persone sono in soggezione, gli ostacoli sono pericolosamente imminenti, sarebbe sbagliato pronunciare un discorso eccessivamente giocoso ed emotivo. Occorre calma rassicurante, franchezza e ferma determinazione.
Quindi questi sono 2 dei 9 migliori consigli che ho ricevuto negli ultimi anni e che applico con vigore nel mio ruolo di leader. E tu, dalla tua parte, quali sono i tuoi quando si tratta di leadership? Per favore condividili con noi nella casella dei commenti sotto l'articolo!
A presto !
* Vuoi conoscere gli altri consigli? Continua a leggere l'articolo "I 9 migliori consigli di leadership" sul blog Le Manager Urbain.
