Una domanda ricorrente nel reclutamento, nei colloqui annuali o anche nella valutazione della carriera o delle competenze, come i nostri punti di forza e di debolezza. Ognuno ha le proprie qualità e difetti unici, che riflettono la propria personalità e il proprio background.
L'obiettivo non è tanto giudicare, quanto piuttosto mettere alla prova la conoscenza di sé nell'interlocutore. Perché alla fine, non è questo senso di analisi che conta? Il mondo degli affari ha bisogno di tutti i tipi di persone!
Dovremmo nascondere le nostre debolezze a tutti i costi e mostrare solo i nostri punti di forza? Oppure a volte fai violenza a te stesso e lavori su queste debolezze per cancellarle o trasformarle in punti di forza? Come lavorare sui tuoi punti di forza per eccellere in un campo che fa per noi?
Punti di forza e di debolezza - Definizione
Ogni essere umano è unico e presenta fragilità e manualità diverse e diverse. Ma come si chiama una forza? Una debolezza? Queste peculiarità sono davvero pregi o, al contrario, viste come difetti?
È fondamentale ricordarlo ogni forza può rivelarsi una debolezza in determinate circostanze e ogni debolezza può rivelarsi una risorsa formidabile. Tutto è quindi altamente relativo e una questione di contesto. Inoltre, non ci sono standard, anche se la nostra società cerca ugualmente di inventarne alcuni.
Tuttavia, potremmo definire in modo ampio e molto succinto i punti di forza e di debolezza come segue:
- Punti forti : queste sono le attitudini, le capacità, le qualità che ti sembrano naturali a casa o per le quali non hai difficoltà a raggiungere, ma anche questi successi ottenuti durante il tuo corso.
Qualche esempio : capacità interpersonali, capacità di persuadere, empatia, leadership, ma può anche essere un particolare linguaggio informatico che conosci perfettamente, una lingua straniera che parli fluentemente, ecc.
- Punti deboli : comprendono tutti gli esercizi verso i quali sei più o meno resistente, scomodo o semplicemente incapace, i tuoi freni e limiti nella realizzazione di qualsiasi compito o missione.
Esempi di debolezze sul lavoro : mancanza di esperienza nella gestione del team, difficoltà con il cambiamento, timidezza, ecc.
Considera le capacità interpersonali e il know-how, perché entrambi sono parte integrante di un'autoanalisi illuminata.
Perché fare il punto su te stesso?
Una migliore conoscenza di sé è un vero vantaggio, sia nella vita professionale che privata. Riuscire, infatti, ad identificare con precisione i tuoi punti di forza, ma anche i tuoi punti deboli, è una garanzia di efficienza sul lavoro. Ti aiuterà a gestire la tua carriera in modo più efficace rimanendo in linea con il tuo io interiore.
Infatti, fare il punto su se stessi aiuterà, tra l'altro, a:
- determina in cosa sei naturalmente bravo : definisci i mestieri, le posizioni e le missioni che ti entusiasmano e in cui puoi eccellere; esplora ed esponi con calma il tuo valore aggiunto (assunzione, promozione interna, promozione delle vendite, ecc.).
- rafforza i tuoi punti di forza : sai cosa ti distingue positivamente dagli altri, coltivalo per padroneggiarlo perfettamente e perché non farlo diventare il tuo business?!
- migliora le tue debolezze o delega : scegli di lavorare sui tuoi punti deboli per superarli (formazione, coaching, ecc.) o preferisci esternalizzare il compito che ti mette in colpa. Ad esempio, alcuni sono impacciati nella negoziazione e preferiscono delegare piuttosto che perdere un affare. Altri, arrabbiati con i numeri, optano per l'aiuto di un collega/consulente a suo agio in questo ambito per redigere un rendiconto finanziario, un business plan, ecc.
- trasforma i tuoi punti deboli in risorse reali : valorizza le tue attitudini, capacità e qualità naturali per allineare la tua vita professionale alla tua vera personalità.
- migliora la tua autostima : una migliore conoscenza di sé induce un miglior rapporto con gli altri e sul lavoro, una migliore gestione di situazioni delicate e confuse.
- affermare te stesso nella tua posizione, nella tua azienda: mostra assertività osando mostrare e fare affidamento sui tuoi punti di forza e riconoscendo i tuoi punti deboli (anche se significa lavorarci sopra).
Come capitalizzare il suo potenziale?
Ecco un esercizio per il quale è fondamentale dimostrare grande obiettività verso te stesso e fai un'analisi personale approfondita di ciò che ti spinge, ti rende felice, ti ispira, ti trascende, ma anche di questi ostacoli che ti ostacolano, ti impediscono di realizzarti, ti frenano nella tua carriera.
Potrebbe essere opportuno assumere una terza parte per condurre questa analisi in modo efficace.
Identificare i suoi punti di forza e di debolezza
Una volta integrata l'importanza di un punto su di sé, elencare in modo illuminato i propri pregi e difetti è il primo passo verso l'evoluzione.
Diversi strumenti sono utili a questo scopo, tra cui:
SWOT personale
Questo strumento, utilizzato principalmente nel marketing e nella strategia, può essere utilizzato per condurre un'autoanalisi costruttiva.
I 4 quadranti SWOT (Forze - Forze; Debolezze - Debolezze; Opportunità - Opportunità; Minacce - Minacce), una volta oggettivamente informati, consentono di analizzare con precisione la situazione e definire un piano d'azione in linea con i propri obiettivi.
Lo SWOT può quindi essere integrato dal SOAR (Punti di forza - Forze; Opportunità - Opportunità; Aspirazioni; Risultati - Risultati) che consente, a sua volta, di concentrarsi sul positivo/soluzioni e definire una strategia di azione.
Scopri di più sullo SWOT personale.
finestra di Johari
Ispirata alla Programmazione Neuro-Linguistica, la finestra di Johari è una matrice che ci permette non solo di approfondire la nostra conoscenza di sé, ma anche di conoscere come ci percepiscono coloro che ci circondano.
Usa la finestra di Johari.
Definisci i tuoi obiettivi
Questo passaggio è cruciale per il resto del processo. è definisci con precisione cosa vuoi ottenere da questa analisi . Questo ti aiuterà a strutturare efficacemente il tuo piano d'azione.
Per aiutarti, puoi affidarti in particolare al metodo SMART. Un approccio costruttivo che consiste in definire obiettivi semplici, misurabili, ambiziosi, realistici e con scadenze temporali .
Puoi anche trovare mentori, persone da cui trarre ispirazione, pilastri della motivazione.
Imposta una strategia di evoluzione
Una volta che le tue qualità e i tuoi difetti sono stati chiaramente identificati, è il momento di agire. Per fare questo, è fondamentale tenere a mente gli obiettivi che ti sei prefissato.
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Risolvilo
È importante in questa fase definisci cosa vuoi E puoi migliorare e/o sviluppare . In effetti, è inutile concentrarsi su qualcosa che ti spegne del 200%, un'area in cui davvero non puoi progredire o che non ti sarà di alcuna utilità nel contesto dei tuoi obiettivi.
Quindi, su 2 colonne, classifica i tuoi punti di forza e di debolezza:
- Da un lato quelli su cui decidi di lavorare : i punti di forza di cui hai bisogno o che vuoi rafforzare, su cui vuoi capitalizzare, nonché i punti deboli che devi migliorare.
- D'altra parte, quelli che scegli di lasciarti alle spalle - comunque per il momento : le debolezze che non puoi superare o che hanno poca importanza per il successo dei tuoi obiettivi così come i punti di forza che hai, ma che non hanno bisogno di essere sviluppati più ampiamente.
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Dai priorità e pianifica
Quando hai definito i punti - forti o deboli - su cui concentrarti, devi organizzare il tuo sviluppo. Non sarai in grado di lavorare troppi elementi contemporaneamente. Quindi, è opportuno determinare su cosa hai bisogno di lavorare di più in un lasso di tempo relativamente breve .
Per fare ciò, dai priorità e inizia a pianificare il tuo lavoro in base ai diversi criteri che imposti come parte dei tuoi obiettivi.
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Agire
Il prossimo passo è trasformare il tuo sviluppo in realtà e organizzare il tuo apprendimento:
- cogli le opportunità a tua disposizione : piano di formazione, riorientamento, promozione, ecc.
- definisci le tue fonti e i tuoi metodi di evoluzione : formazione continua, diploma, mooc, autoformazione, coaching, ecc.
- organizza il tuo tempo : integra completamente il tuo sviluppo nella tua agenda.
"Le nostre debolezze non ci servono più quando le conosciamo."
Georg Christoph Lichtenberg, fisico e scrittore tedesco (1742-1799)
