✅ Adattabilità: una chiave per il successo aziendale

Se le conoscenze, le competenze tecniche e altro know-how sono importanti per accedere a una determinata posizione in un'azienda, sono proprio le "soft-skill" - o abilità interpersonali - che alla fine faranno la differenza.

Tra queste troviamo una qualità essenziale, ricercata e apprezzata nel mondo del lavoro: l'adattabilità.

Infatti, se questa attitudine è fortemente attesa e analizzata durante un colloquio di lavoro - e può permetterti di distinguersi dagli altri candidati , lei sarà proprio come utile nella gestione della tua carriera . In particolare per il tuo sviluppo di successo nei livelli gerarchici, o anche nella tua gestione quotidiana (gestione delle personalità, risoluzione dei conflitti, ecc.).

Adattabilità - definizione

L'adattabilità - o adattabilità - è il facilità di un individuo di evolvere secondo il contesto, gli eventi o un bisogno senza lasciarsi condizionare o influenzare, ristrutturando le proprie convinzioni, modalità di funzionamento e pensiero e altri consueti automatismi .

Questo è caratterizzato da una capacità di analizzare rapidamente la situazione e l'ambiente, ascoltare e comprendere punti di vista diversi, a volte totalmente opposti al proprio. Riflette anche una facilità nell'accogliere i cambiamenti, superare le paure prima di saltare nell'ignoto, accettare nuove sfide, adottare nuovi comportamenti/strumenti, accogliere nuovi talenti, gestire lo stress e/o periodi di crisi, ecc. Una flessibilità nel suo modo di essere, di pensare, di apprendere e di interagire particolarmente ambita dai recruiter.

Nelle mangrovie la vegetazione si adatta all'elevata salinità dell'acqua filtrando efficacemente il sale o proteggendosi da esso; ai cicli di marea; la scarsa ossigenazione del terreno (grazie in particolare alle tante radici complesse)…

Perché sapersi adattare è una vera risorsa?

Gli scambi si evolvono ad alta velocità. Alcuni scompaiono, altri appaiono dal nulla. Oggi è fondamentale poter apprendere e formarsi continuamente, per tenere un occhio ben aperto sul mondo del lavoro nel suo insieme, la sua complessità, le sue sfide, ecc. Sempre più posizioni nelle aziende sono "non chiare". Bisogna saper destreggiarsi tra professioni diverse, in ambienti vari, a ritmi sempre più frenetici, mantenendo un equilibrio tra vita privata e professionale, due cerchi spesso intrecciati.

Il mondo si reinventa costantemente. Il nostro ambiente è scandito da elementi dirompenti ai quali è fondamentale adeguarsi per restare in gara: restare costantemente connessi, essere attenti agli sviluppi, imparare, scambiare, condividere… tutto questo fa parte della nostra quotidianità sia personale che professionalmente. Gli sviluppi tecnologici, in particolare lo scambio di dati e l'automazione di massa, sempre più luogo competenze e conoscenze - know-how - in background a vantaggio delle capacità interpersonali .

Quindi oggi, sia dal punto di vista di un recruiter, di un superiore gerarchico o addirittura di un impiegato, una buona capacità di adattamento è uno dei pilastri del successo nel mondo professionale.

L'adattabilità, infatti, testimonia in particolare le seguenti attitudini:

facilità di essere costruttivi nelle sue critiche, decisioni, ecc.
facile da affrontare le sfide con energia positiva e un proattività rapida.
presa rapida : sostituire con breve preavviso, gestire la transizione o il cambiamento, essere rapidamente efficaci in una nuova posizione, ecc.
sapere lavorare in modalità progetto : le professioni sono in continua evoluzione, è importante sapere come evolvere man mano che si verificano innovazioni e utilizzare il collettivo per avanzare meglio.
atteggiamento positivo verso il cambiamento : gestione controllata delle diverse fasi della curva del lutto…
capacità di cambiare piani, decisioni, progetti , se applicabile: processo decisionale urgente, gestione delle crisi, trasferimento, ecc.
interrogare permanente e costruttivo.
accoglienza entusiasta per la novità.
apertura alla formazione o al coaching : buona conoscenza dei propri limiti e disponibilità al miglioramento, capacità di chiedere e ricevere aiuto se necessario…
gestione efficace dei propri dipendenti : saper essere in sintonia con la personalità di ogni membro della sua squadra.
buona gestione dello stress : controllo delle emozioni negative e dei riaggiustamenti, controllo dello stress.
reazione positiva agli sviluppi tecnologici e di altro tipo organizzativo: capacità di integrare rapidamente nuovi strumenti e trovare il proprio posto in un nuovo team/organizzazione/reparto…
interazioni facili adattate a ciascun interlocutore : saper interagire con esperti in campi diversi dal proprio, essere a proprio agio con partner stranieri, superiori gerarchici, ecc.
allineamento dei tuoi talenti con le esigenze del tuo dipartimento e/o attività : aumento della produttività per il suo reparto e la sua azienda.

Come migliorare la tua adattabilità?

Puoi sviluppare la tua agilità, una risorsa essenziale per una carriera di successo e una vita professionale appagante. Alcuni modi per raggiungere questo obiettivo:

diventa pienamente consapevole dei tuoi punti di forza e di debolezza : una migliore autostima e un'ottima conoscenza dei propri limiti è una vera risorsa per avanzare serenamente e sperimentare.
impara a gestire le tue emozioni e a domare lo stress .
promuovere un corso atipico : questi corsi sono spesso molto ricchi, sia in termini di competenze, conoscenze, relazioni umane, gestione del cambiamento, un'ottima prova di adattabilità.
sviluppa la tua intelligenza emotiva e relazionale.
lavora sulla tua intelligenza collettiva : ci arricchiamo a contatto con gli altri e avanziamo più velocemente insieme quando sappiamo sfruttare il meglio di ciascuno e del gruppo.
aumenta la tua resilienza : impara a riprenderti e a trarre profitto dai tuoi errori.
esci dalla tua zona di comfort : sfida te stesso, accogli positivamente imprevisti e cambiamenti.
il coraggio di innovare : non aver paura di sbagliare o di essere deriso, credi nei tuoi sogni e condividili.
mostra la tua reattività e il tuo dinamismo sui vari social network: sapersi adattare ai reciproci usi e costumi,
testare nicchie professionali : sii curioso, pensa fuori dagli schemi, esplora nuovi orizzonti.
viaggiare : amplia la tua apertura mentale e moltiplica le esperienze professionali in culture diverse, paesi diversi, strutture di varie dimensioni, livelli diversi, metodi di gestione originali, ecc.
amplia le tue abilità : Cerca le competenze mancanti o in procinto di diventarlo nel mercato del lavoro e formarti o aggiornarti di conseguenza.
riorientati : valutazione delle competenze, formazione continua o altro al fine di convalidare o migliorare le tue competenze.
cogliere le opportunità offerte dal cambiamento : conoscere il funzionamento interno della trasformazione per comprendere meglio le transizioni e sfruttare appieno i cambiamenti.
eccetera.