Perché esternalizzare le buste paga?
Questa attività è complessa e porta poco valore aggiunto. Utilizza competenze specializzate s e richiede rigore assoluto per modificare le buste paga, pagare gli stipendi e fornire puntualmente i documenti amministrativi alle organizzazioni sociali.
Affidatevi ad aziende esperte o ai servizi di il suo commercialista , ti permette di scaricare ed eseguire queste attività al miglior costo .
Diversi studi hanno dimostrato che generalmente sono le grandi aziende che utilizzano maggiormente questa soluzione.
Vantaggi dell'outsourcing delle buste paga
- Una riduzione dei costi complessivi a seconda dei vantaggi elencati di seguito
- permettere evitare di assumere una persona per questa funzione e quindi non aumentare i costi fissi del personale dell'azienda
- non doversi allenare continuamente servizio ai cambiamenti nel diritto sociale e rimanere conformi alla legislazione
- affidati a una comprovata competenza : minor rischio di errore, un processo controllato
- nessun software da gestire
- tempo libero per concentrarsi su attività a valore aggiunto
Gli svantaggi dell'esternalizzazione della gestione paghe
- situazione di dipendenza da un fornitore . Non è facile cambiare provider.
- perdita di competenze sociali e legali internamente
Per controllare il servizio fornito, è essenziale definire con precisione i termini del contratto che vincola le 2 parti.
Quali guadagni/risparmi portati dall'outsourcing?
Secondo HRPath (vedi pubblicazione sotto), quando il libro paga viene elaborato internamente, il costo è compreso tra 23 e 43 euro per dipendente. L'esternalizzazione equivale a ridurre questo prezzo di costo poiché è quindi compreso tra 12 e 25 euro
