Scelta della forma giuridica della società: i criteri che portano a SASU
Quando si avvia un'attività professionale, l'imprenditore deve scegliere la forma in cui desidera esercitare. Ditta individuale o società commerciale, SARL o SAS, quali sono le principali differenze tra i diversi statuti? Perché scegliere SASU?
Schema di microimpresa o società per azioni semplificata con un solo socio?
All'inizio di un'attività collaterale o di modesta rendita, l'imprenditore che esercita da solo può essere tentato di optare per il regime della microimpresa, affermandosi come microimprenditore. Questo stato semplificato presenta vantaggi dal punto di vista fiscale, legale e contabile.
Il professionista che soddisfa le seguenti condizioni ha comunque tutto l'interesse a favorire l'impresa commerciale di tipo SASU.
- Il creatore d'impresa desidera beneficiare di un sistema sociale più vantaggioso: il dirigente retribuito della SASU è considerato un lavoratore dipendente e non un lavoratore autonomo. Gode di una pensione migliore.
- L'imprenditore intende sviluppare la sua attività: la società consente di associare e coinvolgere investitori, a differenza della ditta individuale. Lo status vantaggioso di microimprenditore è invece subordinato al rispetto di soglie di fatturato annuo mentre il reddito generato dalla SASU non è in alcun modo limitato.
- È probabile che l'attività professionale generi molti costi: in una società commerciale, in particolare in una società per azioni semplificata unipersonale, gli oneri possono essere detratti dal fatturato per ridurre la base imponibile.
- L'attività è rischiosa e il patrimonio personale del creatore d'impresa è importante: a differenza della ditta individuale, la SASU consente di limitare la responsabilità del socio all'importo dei suoi contributi. Non rischia di mettere in pericolo il suo patrimonio personale o familiare.
Se l'autoimprenditore già creato lo ritenga opportuno, può passare facilmente ad una società, informando il CFE della sua cessazione dall'attività e quindi creando una società per azioni unipersonale semplificata.
la costituzione di una società comporta più formalità e costi. Deve essere preso in considerazione nel tuo progetto di creazione di impresa.
EURL o SASU?
Una volta escluso lo status di auto-imprenditore, il creatore d'impresa deve scegliere tra le diverse forme sociali, principalmente tra SARL e SAS. Se è socio o socio unico si applicano i moduli unipersonali EURL e SASU.
Una vocazione per trovare la SASU più vantaggiosa l'imprenditore che desidera:
- Determina liberamente le modalità operative della tua azienda. La redazione dello statuto della società per azioni semplificata è più flessibile che in EURL. In particolare, il socio può determinare liberamente le condizioni per la vendita delle azioni inserendo o meno clausole di gradimento e/o inalienabilità, ad esempio. Può anche creare diverse classi di azioni, ognuna delle quali offre diritti di voto e partecipazione agli utili distinti. Lo stesso ideatore - Presidente della SASU stabilisce anche le condizioni per la riunione delle assemblee generali nonché le regole relative alle decisioni collettive o l'ambito dei poteri del dirigente.
- Entra a far parte del sistema generale di sicurezza sociale piuttosto che della RSI. In EURL, il dirigente di maggioranza ha lo status di lavoratore autonomo: contribuisce alla previdenza sociale per i lavoratori autonomi. Viceversa, il presidente della SAS retribuito è considerato un lavoratore dipendente: rientra nel sistema di previdenza sociale generale. In quanto tale, paga i contributi sociali solo a condizione di percepire uno stipendio. All'inizio dell'attività, in caso di riduzione del flusso di cassa, il presidente ha la possibilità di non essere remunerato o solo in dividendi: la società non paga - o poco - oneri, per un più facile avvio.
Nonostante il suo status di lavoratore assimilato, il presidente della SAS non beneficia dell'assicurazione contro la disoccupazione.
- Ottimizza la tua retribuzione per pagarti un reddito sufficiente senza pagare oneri sociali eccessivamente elevati. In EURL i dividendi sono tassati al 40% per la somma eccedente il 10% del capitale sociale, contro solo il 15,5% in SASU. Questo livello più basso dei contributi sociali consente di remunerare l'azionista senza sostenere un costo troppo elevato per l'azienda. Avvertimento : la remunerazione sotto forma esclusiva di dividendi esclude il presidente della SASU dall'ambito della protezione sociale per i dipendenti assimilati; in questo contesto, può essere saggio essere pagati in parte in dividendi, in parte in stipendio.
A differenza di EURL, SASU non offre il beneficio dello status vantaggioso di coniuge collaboratore. L'imprenditore che desidera offrire al coniuge una copertura sociale senza remunerarlo preferirà il modulo EURL.
Vedi anche: scegliere tra sarl e sas
SAS o SAS unipersonale?
Un progetto comune richiede necessariamente la creazione di un SAS. La società per azioni semplificata unipersonale assume responsabilità e gestione esclusive: il socio unico può contare solo su se stesso. In cambio, prende le decisioni importanti da solo e non condivide i profitti.
SASU, terreno fertile ideale per le startup
La maggior parte delle start up all'origine di progetti innovativi e destinate a svilupparsi sul territorio nazionale e/o internazionale sono oggi strutturate sotto forma di SAS. Spesso, un unico azionista è all'origine del progetto e quindi crea una SASU - che si trasforma in una SAS quando entrano nuovi azionisti.
SASU è l'opzione ideale per l'imprenditore ambizioso. Consente di:
- Attrarre facilmente nuovi azionisti, rispettando clausole di legge flessibili. L'ingresso di nuovi soci è fondamentale nell'ipotesi popolare di raccolta fondi.
- Rispettare i requisiti di anonimato dei nuovi investitori, se applicabile. Il nuovo azionista può comparire solo nel registro degli azionisti, documento riservato.
In sintesi sul tipico profilo del creatore di SASU
- 1 - Un imprenditore ambizioso.
- 2 - Un'attività che comporta costi professionali significativi.
- 3 - Un business plan che mostri il rapido ingresso di nuovi investitori.
- 4 - Uno status di lavoratore assimilato rientrante nel sistema della Previdenza Sociale.
