Definizione di analisi delle risorse umane
I metodi di HR Analytics mirano a utilizzare la massa di dati raccolti principalmente HR dai vari sistemi informativi, in particolare HRIS. Grazie ad analisi approfondite, diventa possibileper capire e anticipare le tendenze sociali, o più semplicemente prendi decisioni operative o strategiche basandosi su informazioni razionali.
I metodi di analisi utilizzano modelli statistici collaudati per soddisfare le esigenze dei dipendenti e quelle delle aziende.
Per fare ciò che ?
Gestire il capitale umano / la piramide delle età : anticipare le esigenze future in termini di personale, profili, competenze
Ridurre l'assenteismo, ma anche presenzialismo : identificare fattori deboli e segnali per agire nella prevenzione
Gestire/mantenere i talenti: identificarli e capire le leve della motivazione, anticipare i rischi di demotivazione, ecc.
Migliora il reclutamento: obbiettivo profili che svolgono in funzione e struttura
Diminuzione del fatturato: comprendere le principali cause delle partenze per massimizzare la fidelizzazione delle persone migliori
limiti
Per poter trarre analisi rilevanti e soprattutto statisticamente valide è necessario imperativo avere una grande quantità di dati per l'argomento studiato. Queste applicazioni sono particolarmente interessanti per le grandi aziende con una forte forza lavoro.
Il lato meccanico degli algoritmi non sostituisce l'esperienza e i sentimenti dell'esperto umano. La combinazione dei due offre sicuramente i migliori risultati.
Altro rischio: favorire la ricerca e la promozione di profili convenzionali a discapito di percorsi atipici. La diversità dei profili è molto spesso una risorsa per l'innovazione.
